C’est la conception et la mise en œuvre de méthodologie et d’outils spécifiques pour accompagner les projets de développement des compétences et des organisations.
Les pratiques professionnelles évoluent, se confrontant aux contraintes et évolutions inhérentes au travail. Ainsi, trois facteurs majeurs vont intervenir dans la construction et l’évolution des pratiques professionnelles :
– Le professionnel et ses références : chacun possède une vision, une approche singulière des situations, un « style » d’action et d’interaction personnel.
– Les collectifs de travail : à partir de leur processus de coopération, de reconnaissance et de production de règles de métier.
– L’organisation : porteuse des règles et des procédures permettant une mise en œuvre structurée et légitimée de l’activité.
Ces trois niveaux et leurs interactions seront questionnés au cours de la démarche.
Méthodologie :
La méthodologie est centrée sur la co-analyse de l’expérience individuelle et collective de travail permettant d’élaborer et de réaliser des actions “sur-mesure” en fonction des problématiques de chaque contexte professionnel.
Objectifs principaux :
Accompagner les personnes et les organisations dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs projets de développement.
Former aux méthodologies et aux outils de gestion des compétences / de capitalisation de l’expérience de travail et de transmission des savoirsd’équipe et à l’accompagnement du changement.